Ein Vierteljahrhundert menschlich starke Beratung.

Messbar. MitWirkung.

25 Jahre Empiricon

Angebote

Befragung

Motivierte Mitarbeitende sind für den Unternehmenserfolg unabdingbar. Mitarbeitendenbefragungen messen den Puls in Ihrem Unternehmen und sind Ausgangspunkt und Wegweiser bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation.

zur Befragung

Beratung

Wir begleiten Sie von einer zukunftsgerichteten HR-Strategie bis zu einer zeitgemässen HR-Organisation und Prozesslandschaft. Entlang des Employee Life Cycles stehen wir Ihnen bei Fachthemen mit Expertise und neuen Impulsen zur Seite.

zur Beratung

Wie wir arbeiten

Nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen, Zusammenarbeit und Kultur verstanden, gestärkt und gezielt weiterentwickelt werden. Genau hier setzen wir an.

zu Wie wir arbeiten

Aktuell

Alle Beiträge

18.02.2026

Case Study Helsana - Befragungen entlang dem Employee Lifecycle

"Uns war es wichtig, dass wir nicht nur eine gute technische Lösung erhalten, sondern auch einen Sparringpartner, der viel Expertise und Wissen über Best Practices im Schweizer Markt mitbringt." Erfahren Sie im Interview mit Angelika Kornblum, Fachspezialistin HR-Entwicklung bei Helsana, wie die Befragungslösungen von Empiricon entlang des Employee Lifecycles ein zentrales Instrument für den gemeinsamen Dialog innerhalb von Helsana sind.

zum Beitrag

16.02.2026

25 Jahre Empiricon, 25 Jahre ein Team!

Zum 25-jährigen Jubiläum zog es uns in luftige Höhen: Vom frühen Treffpunkt in Bern über das verschneite Schilthorn bis zum Winterspaziergang mit Panorama – ein Tag ganz im Zeichen von Zusammenhalt, Vertrauen und gemeinsamen Wegen.

zum Beitrag

Referenzen

Alle Referenzen

Eidgenössisches Institut für Geistiges Eigentum

«Wir haben uns für ein HR-Check-up Plus mit der Firma Empiricon entschieden, weil das Produkt einen klaren Rahmen hat. Die Zusammenarbeit war strukturiert, zielgerichtet, mit einem klaren Ergebnis und klaren Aussagen. Besonders wertvoll für uns war die externe Sicht auf unser HR, das Benchmarking, das in Frage stellen von IGE-internen Vorstellungen zu HR sowie die breite Erfahrung. Ich danke nochmals für den HR-Check-up Plus, der uns neue Perspektiven aufgezeigt hat und unser HR auf eine neue Ebene bringen wird.»

Catherine Chammartin, Direktorin des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum

Amt für Berufsbildung, Kanton St. Gallen

«Empiricon hat schon für die Begleitung des Projektes HR-Geschäftsmodell des Kantons St. Gallen verantwortlich gezeichnet - da lag es nahe, auch die sich daran anzulehnenden Prozesse der BWZ durch Empiricon (mit)erarbeiten zu lassen. Für uns bestand der Mehrwert in der Zusammenarbeit im hohen Erfahrungsschatz bezüglich unsere Organisation und der HR-Prozesse. Die Ansichten der verschiedenen Anforderungsgruppen möglichst zu konsolidieren, war eine Herausforderung im Projekt. Für die wirklich geschätzte und absolut professionelle Unterstützung bedanke ich mich im Namen des ganzen Amtes.»

Patrick Cetl, Leiter Abteilung Finanzen und Administration, Amt für Berufsbildung, Kanton St.Gallen

Landesverwaltung Fürstentum Liechtenstein

«Empiricon wurde uns als Experte für die uns betreffenden Themenfelder (Strategie, Mission, etc.) empfohlen. Die professionelle und praxisbezogene Zusammenarbeit hat für uns einen grossen Nutzen für die Bearbeitung der angehehenden Themen erzeugt. Dabei konnten wir von den Erfahrungen von Empiricon aus anderen Projekten und dem Wissen im Bereich Personalmanagement profitieren. Die Herausforderung bestand darin, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und einen Fokus zu setzen.»

Thomas Kind, Amtsstellen- und Abteilungsleitung Amt für Personal und Organisation, Landesverwaltung Fürstentum Liechtenstein

Möchten Sie Cookies zulassen?

Um unsere Website für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Weitere Infos zu Cookies und Datenschutz, finden Sie hier.

Notwendig

Statistik